Recruter un talent clé est devenu difficile : les bons candidats sont rares, déjà en poste et peu disponibles. Mes services s'articulent autour de trois offres complémentaires, pensées pour s'adapter à votre niveau de besoin, à l'urgence du poste et au degré d'accompagnement souhaité.
Trouver rapidement des profils qualifiés, sans déléguer tout le process.
En savoir plusDéléguer un recrutement complet ou stratégique, du cadrage jusqu'à l'embauche.
En savoir plusSécuriser un volume récurrent de recrutements avec un partenaire intégré.
En savoir plusPour les entreprises qui disposent déjà d'un processus de recrutement interne, mais qui manquent de temps, d'outils ou de visibilité pour identifier les bons profils. Une solution ponctuelle ou récurrente, pensée pour renforcer votre équipe sans bouleverser votre organisation.
J'interviens en renfort sur la partie la plus chronophage du recrutement : la recherche, l'identification, l'approche et la première qualification des candidats, jusqu'à vous transmettre une sélection de profils pertinents et disponibles.
Cette offre ne comprend pas la gestion complète du recrutement, la coordination du process client ni la négociation finale, sauf accord spécifique.
Pour les entreprises qui souhaitent déléguer tout ou partie de leur recrutement à une recruteuse experte, avec un accompagnement structuré jusqu'à l'embauche. Idéal pour un poste stratégique, urgent ou difficile à pourvoir en interne, quand chaque semaine sans la bonne personne a un coût réel.
Je prends en charge le processus de recrutement du cadrage du besoin à la présentation d'une shortlist qualifiée : sourcing, approche directe, entretiens RH, comptes rendus et suivi jusqu'à la décision finale.
Garantie de remplacement en cas de rupture de période d'essai dans les 60 à 90 jours, selon les conditions prévues au contrat.
Pour les entreprises qui ont des besoins de recrutement récurrents et souhaitent structurer, piloter et renforcer durablement leur fonction recrutement. Un partenaire intégré à votre rythme, sans les coûts ni les délais d'un recrutement interne à temps plein.
Pilotage des recrutements, production opérationnelle, pilotage stratégique et accompagnement des équipes : un partenaire recrutement présent dans la durée, à un rythme adapté à votre volume.
Idéal pour les petites structures ou des besoins ponctuels multiples (2 à 4 recrutements).
Idéal pour les PME en croissance avec un volume régulier (6 à 10 recrutements par an).
Idéal pour les organisations en forte croissance (12 à 20 recrutements par an).
Engagement minimum de 3 à 12 mois selon la formule. Garantie de remplacement incluse selon le périmètre défini au contrat.
Décrivez-moi votre contexte de recrutement, je vous propose l'accompagnement le plus adapté, sans détour.
Discutons de votre besoin